СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ СТОРОЖЕВСКО-ХУТОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

от 28 октября 2008 г.             с. Сторожевские Хутора                                           № 33/110

 

О Положении «Об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета сельского поселения Сторожевско–Хуторского сельсовета»

 

 

 

Рассмотрев представленный главой администрации сельского поселения проект Положения «Об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета сельского поселения Сторожевско–Хуторского сельсовета», учитывая предложения постоянной комиссии по экономике, бюджету, и финансам, Совет депутатов

 

РЕШИЛ:

 

1. Принять Положение «Об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета сельского поселения Сторожевско–Хуторского сельсовета» (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе администрации сельского поселения для подписания и обнародования.

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2009 года

 

 

Председатель Совета депутатов сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет

Г.М. Терновых

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение
"Об оплате труда работников культуры,
финансируемых из бюджета сельского поселения
Сторожевско -Хуторского  сельсовета"

 

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета сельского поселения.

Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда.

Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

Соблюдение основных гарантий, установленных законодательством;

Дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

Применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех бюджетных учреждений.

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 1.

Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Руководителям и специалистам учреждений культуры, финансируемых из бюджета сельского поселения работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

 

Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

 

 

 

 

 

Глава администрации сельского поселения

Г.М.Терновых

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к положению

"Об оплате труда работников

учреждений культуры, финансируемых

из бюджета сельского поселения

Сторожевско-Хуторского  сельсовета"

 

Должностные оклады,
порядок их установления и другие условия оплаты труда
работников учреждений культуры, финансируемых
из бюджета сельского поселения

 

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры, финансируемых из бюджета сельского поселения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

 

Таблица 1

 

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры,
финансируемых из бюджета сельского поселения

 

Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	Без категории
1.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			2970-3070	2920-3020		2860-2960
Аккомпаниатор, культорганизатор			2920-3070	2860-2960
2.Профессианальная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
Библиотекарь, библиограф	3750-3960		3080-3580	2920-3070
Среднее профессиональной образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						2860-2960
Культурно-просветительные учреждения
Наименование должности и требования к квалификации	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	1	2	3	4	В учреждениях не имеющих групп
Директор центра культуры и досуга	5420-5710	4670-5300	4340-4930	4030-4580	4030-4250
Художественный руководитель клубного учреждения, центра культуры и досуга	4670-5300	4340-4930	4030-4580	4030-4250	3380-3580

 

Таблица 2

 

Показатели и порядок
отнесения учреждений культуры,
финансируемых из бюджета сельского поселения,
к группам# по оплате труда руководителей и специалистов

 

Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится 1 раз в год по результатам деятельности на основе всех видов отчетности и утверждается распоряжением главы сельского поселения.

 

                                    Группы по оплате труда руководителей

Показатели	2	3	4
Количество постоянно действующих в течение года формирований	Свыше 20	От 10-20	До 10
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	Свыше200	От 150-200	100-150
Среднегодовое число посетителей (тыс. чел.)	Свыше 1000	От 400-1000	До 400
Среднегодовое количество книговыдачи документов (тыс. экземпляров)	Свыше20	От 8 до 20	До 8

 

К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.

1. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны; спортивные залы, площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты отдыха, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, катки, стадионы, и другие объекты расположенные как в основных помещениях, так и в его филиалах.

2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года, форма 7-НК;

- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;

- деятельность клубных учреждений, отражающих национальную специфику региона.

3. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений.

4. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за 3 года.

5. Учредитель может переводить подведомственные библиотеки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а так же осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной группой по показателям.

 

Плахутина
Маргарита Семеновна
глава администрации