ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.11.2020 № 39 об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области

                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 администрации  сельского  поселения 

Сторожевско -Хуторской  сельсовет

Усманского  муниципального района  Липецкой области

Российской Федерации

    с.  Сторожевские   Хутора                

от  11 ноября    2020 г.                                                                       № 39

Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты денежного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области

В соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Липецкой области от 02.07.2007 г. № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области», решением Совета депутатов сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района от 20.09.2016 г.№18/36 О принятии Положения «О денежном содержании и дополнительных гарантиях выборных должностных лиц сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет, муниципальных служащих сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района» ( с изменениями от 16.01.2018г. №47/81; от 27.12.2019 г. № 77/137; от 01.09.2020г №87/152), Уставом сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, администрация сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет

ПОСТАНОВЛЯЕТ

1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты денежного

вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации сельского поселения

Сторожевско-Хуторской сельсовет                                            Г.М.Терновых

Приложение

к постановлению администрации

от 11.11.2020г г. № 39

Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области

1. Денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – денежное вознаграждение) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда муниципальных служащих администрации сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района

2. Предложения о выплате денежного вознаграждения муниципальным служащим оформляются в форме распоряжения

Распоряжение выносится главой администрации сельского поселения. Распоряжение должно содержать информацию о количестве, качестве и сроках выполнения муниципальным служащим конкретных заданий (поручений), разработанных и (или) реализованных проектах (инициатив, практик), разработанных проектах правовых и нормативных правовых актов сельского поселения Сторожевско-Хуторской сельсовет Усманского муниципального района, о новых формах и методах работы, внедренных и (или) используемых муниципальным служащим в своей профессиональной деятельности, а также предложение о размере денежного вознаграждения.

3. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается в форме распоряжения администрации.

4. Решение о выплате денежного вознаграждения принимается с учетом выполнения одного из следующих условий:

1) значительность личного вклада в результаты работы по обеспечению функций и полномочий администрации сельского поселения;

2) оперативность и профессионализм при выполнении муниципальным служащим поставленных задач, внедрение и (или) использование новых форм и методов работы, инициатив, способствующих достижению высоких конечных результатов;

3) высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов;

4) разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах;

5) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития проектов правовых и нормативных правовых актов, в том числе муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

6) результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника.

5. Расходы, связанные с выплатой денежного вознаграждения, производятся в пределах средств, предусмотренных на соответствующие цели в фонде оплаты труда муниципальных служащих администрации района.